Altica zasoby ludzkie (HR) – zarządzenie personelem

Kwestie związane z pracownikami to jeden z elementów sprawnego zarządzania firmą. Wyliczanie wynagrodzeń i sprawy pracownicze to także prowadzenie szerokiej dokumentacji płacowej i przekazywanie dokumentów do ZUS i Urzędu Skarbowego

Obsługa HR

• Sporządzanie umów o pracę
• Przygotowanie umów zlecenia i innych umów cywilnoprawnych związanych ze stosunkiem pracy
• Doradztwo kadrowe
• Prowadzenie akt osobowych
• Sporządzenie wypowiedzeń, świadectw pracy i innych dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy
• Ewidencja nieobecności i planów urlopowych pracowników
• Obsługę kontroli PIP i reprezentacja przed inspektorem pracy.

Dzięki outsourcingowi kadrowemu zyskujesz:

• Bieżącą obsługę kadrowa pracowników prowadzona zgodnie z aktualnymi przepisami
• Informację o kwalifikacjach pracowników
• Bieżące doradztwo w zakresie HR
• Możliwość ograniczenia kosztów związanych z zatrudnieniem

Rozliczenia płac

Obsługa płac obejmuje:

• Sporządzanie list płac
• Sporządzanie list płac
• Naliczanie pensji pracowników, obliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, świadczeń urlopowych, zasiłków
• Wyliczanie zus i podatków z tytułu wynagrodzeń pracowniczych
• Przygotowanie przelewów wynagrodzeń, składek na ZUS i PFRON oraz PIT
• Sporządzenie deklaracji do ZUS
• Przygotowanie informacji dla pracowników o składnikach wynagrodzenia
• Sporządzanie dokumentacji RP-7 do ustalenia kapitału początkowego
• Sporządzanie rocznych rozliczeń podatku dla pracowników
• Rozliczanie podróży służbowych
• Sporządzanie regulaminów pracy, regulaminów wynagrodzeń, regulaminów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• Opracowanie umów związanych z dokształcaniem pracowników i podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
• Sporządzanie umów o użytkowanie sprzętu prywatnego do wykonywania obowiązków służbowych (tj. telefonu, samochodu prywatnego)
• Pomoc prawną w rozwiązywaniu sporów z pracownikami, reprezentację w sądzie w sprawach pracowniczych, reprezentację w postępowaniach administracyjnych przed organami państwowymi
• Doradztwo w zakresie sporządzania regulaminów wynagradzania i programów motywacyjnych
• Reprezentacja przed organami urzędu skarbowego, ZUS oraz obsługa kontroli PIP.

Korzyści z outsourcingu kadrowo-płacowego:

• Obniżenie kosztów obsługi wynagrodzeń
• Terminowe przygotowanie dokumentacjii  deklaracji do ZUS i Urzędu Skarbowego
• Optymalizacja kosztówwynagrodzeń i dodatków do pensji pracowniczych
• Reprezentacja w trakcie kontroli skarbowej, kontroli z ZUS lub inspekcji pracy
• Doradztwo płacowe